Ulkopuolinen arvio kehitystiimistä
Haastattelemme ihmiset, käymme läpi teknologian ja toimitamme raportin.
Mitä raportissa käsitellään
Loppuraportti on viidestä kahteenkymmeneen sivua pitkä, viitteistetty ja tehty yrityksen sisäiseen käyttöön. Painopisteet sovitaan erikseen. Raportissa voi olla esimerkiksi:
- avainlöydökset ja niiden kriittisyys
- kehitystyön nopeus ja tuotetun koodin laatu
- versionhallinta, projektinhallinta ja vastuualueet
- arkkitehtuuri ja tekninen toteutus
- miten johto ja kehitystiimi puhuvat keskenään
Kysy meiltä
Atte PohjanmaaToimitusjohtaja, hallituksen jäsen
atte@vertics.co
044 282 0291
Timo MoilanenOperating Partner, hallituksen jäsen
timo@vertics.co
050 363 7323
Näin se etenee
Kartoituspalaveri
Sovimme, mitä asioita halutaan painottaa.
Haastattelut muussa organisaatiossa
Haastattelut kehitystiimin kanssa
Tutustuminen teknologiaan
Koodi ja arkkitehtuuri.
Raportti
Loppupalaveri
Käymme toimintaehdotukset läpi kanssasi.
Kenen kanssa teet töitä
Verticsin kokeneiden kehittäjien ja johdon kanssa.
Usein kysyttyä
Missä tilanteissa auditointi auttaa?
Kun johto epäilee kehitystahtia, kun tiimiä kasvatetaan tai pienennetään, tai kun ohjelmistosta tarvitaan laaja selvitys esimerkiksi due diligencen yhteydessä.
Näkeekö kehitystiimi raportin?
Sinä päätät. Raportti on tehty yrityksen sisäiseen käyttöön.
Pitääkö meidän valmistella jotain?
Tarvitsemme pääsyn koodiin ja aikaa haastatteluille. Muusta sovitaan kartoituspalaverissa.
Kerro, mikä tilanne saa sinut harkitsemaan auditointia.
Varaa kartoituspalaveriKerro tilanteestasi
Kerro lyhyesti, mitä tarvitset. Vastaamme heti.
Timo MoilanenOperating Partner, hallituksen jäsentimo@vertics.co
050 363 7323